商业人生公测版 v1.3最新版

在商业人生手游下载中，我那家需要选择自己喜欢的角色进行培养，你可以建造自己的商铺，招聘员工，游戏比较耐玩，喜欢玩手机模拟养成类的赶快下载哟！

【商业人生礼包】

[商业人生]公测好礼

礼包内容：五星员工卡*1、星级进化学*10、银币*100

【游戏特色】

《商业人生》是一款以商战为题材的模拟经营类手机网络游戏。在游戏中，玩家可以修建自己的店铺，培养自己的员工，建立自己的商业帝国。通过游戏，开拓了玩家的思维能力以及培养了玩家乐观进取的精神。

【真实商战 超现实模拟成就传奇大亨】

作为要玩富豪系列的又一传奇之作，富豪IP孵化出一系列让人刮目相看的产品，包括《大富豪2》、《大富豪3》等均获得了不俗的成绩和市场表现。《商业人生》作为在此基础上衍生开发出的一款作品，不仅原汁原味的吸收了系列前作的特色，更多的融入了股市、贸易、航海、商会等多元化元素，超现实模拟玩法成就传奇商业大亨。

【多元社交 接地气设定符合玩家口味】

游戏的社交玩法也是一大亮点，涵盖了养成、模拟、经营、对战等元素，从城市建造、建筑搭建、开店经营、招聘员工等均有涉及。玩家不仅扮演着商业大亨的角色，更需要从宏观的角度来调控和规划整个商业布局，小到商品的制造，大到城市的建设，均需要通过玩家来整体把控。

【模拟经营 或成下个细分市场突破口】

当下手游市场以RPG、ARPG、SLG、FPS等类型为甚，涵盖的类型包括休闲、卡牌、动作、策略等，而题材有魔幻、仙侠、养成、塔防等类型，这些用户的属性带有明显的重度特色。而随着手游休闲化的需求和玩家的选择多样性趋势，模拟经营类游戏以其较低的操作门槛、碎片化的时间带给玩家极大的成就感。

【员工培养攻略】

1.鉴定挑选

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

2 初试锋芒

当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？

3 深入培养

选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。

4 委以重任

员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。